Informatique IT questions et réponses

Informatique IT questions et réponses

Au début de la plupart des entretiens, l’employeur vous posera probablement quelques questions générales sur les technologies de l’information afin d’en savoir plus sur vos motivations, votre personnalité et vos intérêts. Voici quelques-unes des questions et réponses les plus courantes en matière de TI :

Pourquoi voulez-vous travailler dans l’informatique ?

En posant cette question, l’employeur veut savoir si vous êtes réellement intéressé et passionné par le secteur informatique. Préparez-vous à cette question en réfléchissant aux raisons qui vous poussent à faire carrière dans l’informatique : est-ce l’aspect résolution de problèmes qui vous satisfait particulièrement, peut-être aimez-vous permettre aux clients ou aux entreprises de travailler plus efficacement, ou encore aimez-vous apprendre constamment de nouvelles compétences et utiliser de nouveaux logiciels ?

Questions et réponses relatives aux entretiens sur les technologies de l’information

Quelles que soient vos raisons, vous devez vous assurer qu’elles sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez et, si possible, inclure une expérience antérieure qui a mis en évidence une raison particulière de vouloir travailler dans le secteur informatique. Bien que les postes de diplômés en informatique IT soient parmi les mieux rémunérés, ne le mentionnez pas dans votre réponse, car cela montrerait à l’employeur que vous postulez pour de mauvaises raisons.

Questions générales sur l’informatique

Utilisez les exemples de réponses ci-dessous comme guide pour répondre à cette question. Si vous vous demandez « quels sont les emplois les mieux payés en Suisse », consultez un blog pour savoir quels sont les emplois pour diplômés qui paient le mieux.

Qu’est-ce qui vous motive dans un emploi ?

Cette question est destinée à permettre à l’employeur de se faire une idée de votre éthique de travail et de votre personnalité, afin de déterminer si vous correspondez à la culture de l’entreprise. Lorsque vous répondez à cette question, réfléchissez à ce qui vous motive vraiment dans un emploi : travailler avec d’autres personnes pour accomplir une tâche, atteindre un objectif ou satisfaire les besoins de quelqu’un ?

Quelle que soit votre motivation, il est important de la formuler de manière à démontrer votre engagement envers un rôle dans l’informatique et à montrer que vous êtes parfaitement adapté au poste. Il est utile d’examiner attentivement la description du poste afin de repérer les compétences et les caractéristiques essentielles que les employeurs recherchent pour ce poste. Consultez un  article de blog pour obtenir des conseils sur la manière de décrypter la description du poste.

Questions d’entretien pour un poste de débutant en informatique

Si vous postulez à un emploi d’informaticien débutant, l’employeur évitera probablement de vous poser des questions spécialisées sur l’informatique, car vous êtes au début de votre carrière dans ce secteur, et vous posera plutôt des questions pour connaître votre expérience dans ce domaine et évaluer l’étendue de vos connaissances. Voici quelques questions d’entretien d’entrée de gamme qu’un employeur pourrait vous poser, accompagnées de conseils sur la manière d’y répondre au mieux.

Parlez-moi de votre expérience en informatique jusqu’à présent

Un employeur peut avoir reçu plusieurs candidatures pour un poste, il vous posera donc cette question pour vous rappeler pourquoi il vous a invité à passer un entretien. La personne qui vous fait passer l’entretien veut savoir ce que vous savez de l’informatique et si vous avez acquis une expérience qui ferait de vous un bon candidat pour le poste. Lorsque vous répondez à cette question, considérez-la comme un bref résumé de votre CV de diplômé, mentionnez si vous avez obtenu un diplôme en rapport avec le poste ou si vous avez eu une expérience professionnelle antérieure en informatique.

Mentionnez les compétences clés que vous avez acquises, les logiciels que vous savez utiliser et les aspects que vous avez vraiment appréciés de votre diplôme ou d’un poste, afin de montrer à l’employeur que vous avez un véritable intérêt pour le secteur. Si vous n’avez pas d’expérience en informatique et que votre diplôme n’est pas spécifiquement lié à l’informatique, mettez en évidence les points forts et les réalisations qui feraient de vous un bon candidat pour le poste et mentionnez qu’à travers ce poste, vous voulez acquérir plus d’expérience en informatique et que vous êtes vraiment passionné par le début d’une carrière dans le secteur. Consultez un blog pour obtenir d’autres conseils sur la façon de répondre à la question « Parlez-moi de vous ».

Questions d’entretien – compétences informatiques

Les compétences informatiques sont essentielles pour tous les postes informatiques de premier niveau. Un employeur peut poser des questions pour en savoir plus sur vos compétences informatiques et sur les logiciels que vous savez utiliser. Il est important de mentionner qu’un employeur vous aura probablement invité à un entretien parce qu’il pense que vous avez les compétences et les connaissances requises pour le poste. Il est donc probable qu’il vous posera des questions d’entretien sur les compétences informatiques que vous maîtrisez, afin d’en savoir plus sur les programmes que vous savez utiliser. Bien que les compétences informatiques requises diffèrent d’un emploi à l’autre, voici quelques-unes des questions les plus courantes qu’un employeur peut poser lors d’un entretien d’embauche portant sur les compétences informatiques :

  • Dans quelle mesure êtes-vous à l’aise avec les éléments de la suite Microsoft Office ?
  • Dans quelle mesure êtes-vous à l’aise avec les tableurs ?
  • Comment évaluez-vous vos compétences en HTML ?

Avez-vous obtenu des certifications en informatique ?

Lorsque vous répondez à ces questions, n’exagérez pas votre niveau de connaissances techniques, mais soyez honnête et expliquez ce que vous savez avec assurance et clarté. Il est également utile de mentionner si vous avez de l’expérience avec un programme spécialisé que l’employeur ne vous demande pas, car cela peut être utile.

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